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11月7日，锯切事业部“百日奋战项目总结汇报会议”在新闻发布厅举办。尊龙凯时中国官网总裁兼董事会秘书谢映波、副总裁李辉，锯切事业部高管、各部门负责人、主管及项目组成员参会。会议不仅是对百日奋战项目成果的全面回顾，更是公司总部与锯切事业部深化组织变革的重要起点。

为攻克市场难题，锯切事业部自7月启动百日奋战项目以来，各项目团队以客户思维为导向，聚焦市场需求，通过共学共创的模式解决客户问题，取得了阶段性成果。会上，各项目组针对项目实施成果进行了汇报。从项目初期的规划部署到实施过程中的攻坚克难，每一项成果都凝聚着团队的智慧与汗水。会议对各项目团队进行了表彰和奖励。

△副总裁李辉讲话

副总裁李辉在总结发言中指出，百日奋战项目的实施，凸显了公司贴近客户、把握市场的重要性。研发、制造与营销部门的紧密合作，是服务好客户、赢得市场主动权的关键所在。他强调，各团队要继续并肩作战，集中力量攻克难题，将研发成果转化为产品应用，为市场提供更有力的支持。

△总裁谢映波讲话

总裁谢映波首先对各项目组取得的成果表示祝贺。同时，面对日益复杂的市场环境和激烈的竞争态势，谢总强调了变革的紧迫性，指出公司将以“战略突破、产品领先、全球经营、组织驱动”为战略主轴，推进新一轮战略升级。

谢总表示，基于公司战略发展的需要，公司将坚定不移地推进组织变革。电源事业部已率先启动，接下来将在总部和锯切事业部逐步推进。组织变革旨在激发组织和团队活力，适应外部经济和市场变化，为战略落地提供有力支撑；同时，通过人才培养、选拔和激励，构建人才梯队，增强组织的凝聚力和战斗力。他强调，组织变革将坚持“实事求是”的原则，通过激活组织、激发团队潜能；理顺责权关系、消除内耗；精简机构、提高效率等，全面提升公司的运营效率。

最后，谢总介绍了即将在总部和锯切事业部开展的组织机构优化内容和竞聘安排。他呼吁大家要拥抱变化，并鼓励管理者以开放和积极的心态去迎接组织变革，对如何支撑战略推进深入思考，积极参与岗位竞聘。