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在尊龙凯时中国官网持续深化“战略突破、产品领先、全球经营、组织驱动”发展战略的关键时刻，11月14日，一场旨在打造敢打、敢拼、能赢人才队伍的管理干部内部竞聘在公司总部隆重举行。此次活动不仅是对ag尊龙凯时人才战略的一次重要实践，更是激发组织活力、推动战略落地的关键举措。

前期部署：精心布局，蓄势待发

为确保竞聘工作的顺利进行，尊龙凯时中国官网提前布局，成立了由总部高管层组成的竞聘考评小组，并精心制定了详尽的实施方案，对竞聘方案进行了充分宣传动员。竞聘岗位涉及锯切事业部高管岗位4个、海外事业部高管岗位2个，总部职能部门中层管理岗位7个，经过公开报名、严格资格审查等一系列环节，符合参加竞聘人数共计24人。

竞聘现场：锋芒毕露，智勇交锋

竞聘现场分演讲和答辩两个环节。在竞聘现场，各位竞聘者围绕各自竞聘的岗位，从过往工作成就、岗位认知、个人优势与劣势分析、未来履职计划等多个维度进行了深入阐述。他们或激情洋溢，描绘未来愿景，或沉稳内敛，分析实际问题，无一不展现出对ag尊龙凯时未来的深切期许与对个人能力的自信。随后的答辩环节，面对评委们尖锐且务实的提问，竞聘者们沉着应对，认真思考，展示各自对公司战略发展、岗位责任等各方面的理解与担当。

评委点评：严谨务实，共谋发展

“你将如何面对新岗位上的未知挑战？”“如何将理论转化为实践，推动工作方案落地生根？”“你如何协同并服务于不同事业部，实现资源整合与优化？”……评委们的问题直击核心，既考验竞聘者的应变能力，也透露出对公司未来发展的深思熟虑。他们强调，干部需具备全局视野，强化团队、部门与事业部之间的协作，不断提升全球化经营思维与能力，主动融入公司发展战略，勇于破局，持续学习，以高度的责任感和使命感，助力ag尊龙凯时跨越发展新阶段。

战略升级：深化变革，砥砺前行

11月15日，公司召开后续沟通会，高管层对全体竞聘者的积极参与表示高度赞扬，并鼓励大家积极拥抱组织变革，以平和心态面对竞选结果。强调竞聘结果将根据高管团队的综合评估，紧密结合公司战略需求与实际运营状况，做出集体决策。

此次竞聘深入宣贯了公司战略发展主轴，积极推进了组织变革的进程，强化和激发了核心团队对公司战略和组织变革的深刻认知、广泛共识与坚定决心。下一步，尊龙凯时中国官网将及时公布竞聘结果，并以此为契机，进一步推进战略落地与深化变革，共同书写尊龙凯时中国官网更加辉煌的篇章。