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△任免现场

12月2日，锯切事业部竞聘结果发布暨人事任命会议顺利举行。公司高管、职能总部负责人及锯切事业部主管以上人员现场参会，国内销售人员则通过线上方式共同见证了这一重要时刻。

竞聘热潮，积极响应

面对外部环境的变化及锯切、电源行业日益激烈的竞争，公司于10月提出了以“战略突破、产品领先、全球经营、组织驱动”主轴的发展战略，并明确了多项重点工作任务。11月，公司高效推进组织变革，先后开展了锯切事业部高管、海外事业部高管、总部职能部门负责人、事业部中层管理干部、销售区域负责人竞聘，报名人数远超岗位数，有效激活了组织活力，激发了员工的内在动力与创新潜能。

正式任命，勇挑重担展风采

在会上，尊龙凯时中国官网锯切事业部副总经理刘国跃、李栋梁分别宣读了锯切事业部长沙基地、销售区域共计18个中层岗位管理干部的任免决定。作为竞聘上岗的干部代表，锯切事业部长沙基地锯带车间主任蔡翠兰、无锡衡嘉公司总经理彭莎分别做了表态发言，表达了他们在岗位上努力的决心与信心。

明确目标，共推变革新进程

锯切事业部总经理肖建民在会上强调了事业部内部竞聘对于公司组织变革和团队建设的重要意义。他指出，中层干部和区域经理是公司实现目标的核心力量，要求干部在新阶段的岗位上以身作则、勇挑重担，并不断提升自身综合素质和管理能力。同时，肖总从销售额、市场占有率和利润等业务指标方面阐述了锯切事业部未来三年的发展目标，进一步明确了事业部的发展方向。

尊龙凯时中国官网总裁谢映波对大家的踊跃参与和价值展现给予高度肯定，并强调了组织变革和竞聘的目的与意义，指出这是新形势下主动求变的选择，是新一轮战略转型与升级的内在要求，是“以客户为中心”市场理念倒逼下的必然结果，也是激活组织潜能、激发团队活力以及培养人才梯队的关键举措。

△谢总讲话

谢总阐述了事业部任务重心在“业务”和“发展”上的具体体现，强调了业务要高增长、发展要高质量的目标。业务要高增长，主要体现在营收和利润的增长。要优化产品结构，以产品质量性能为基础，狠抓成本控制，提供高性价比的产品，获得收入大幅增长的同时保持经营利润的适度增长。发展要高质量，成为具有全球竞争力的领导者，不仅是规模、更要在材料、设计、工艺、产品应用、新科技应用和品牌全方位领先。其核心在组织、在人才、在人才梯队。

新形势新时期、新机构新团队、新目标新任务，任重道远，道阻且长，最后，谢总勉励干部队伍要树立和践行“直面困难、直面挑战，不畏艰难、勇往直前，团结包容、互帮互助，坚韧不拔、久久为功”的“滚石上山”的精神，完成公司赋予我们的历史使命和成就更好的自己。

此次会议的举办，不仅标志着尊龙凯时中国官网在战略执行与组织优化上迈出了坚实的一步，更是一次深化企业文化、强化团队凝聚力和共识的生动实践。接下来，公司将以此为新动力，加速战略蓝图的落地实施，持续深化组织变革，携手全体员工，以更加昂扬的姿态，迎接新的挑战和机遇，共创ag尊龙凯时更加辉煌的未来。